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Le Capitalisme d'héritiers. La crise française du travail

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Quand une nouvelle décision vient d'être un tout nouveau fabricant de mieux vivre, pourquoi devrait être désolé pour cela? Quelque chose de vieux doit être transformé, ainsi que restaurée avec quelque chose de nouveau, si le nouveau point est beaucoup mieux. Comme la tâche supplémentaire que nous vous proposerons, si vous avez pas de concept pour profiter de votre temps libre, la lecture peut vous aider à perdre du temps intelligemment. Oui, tout à fait perdre du temps peut être fait par tout le monde. Cependant, être sensiblement à investir le moment est très rare. Alors, voulez-vous être l'un des gens intelligents?

Celui qui se termine maintenant être une ressource tchatter Le Capitalisme D'héritiers. La Crise Française Du Travail Ceci est juste ce que vous pouvez vraiment sentir lors de la recherche ou de l'examen du titre de cette publication. Ce livre a une incidence sur les lecteurs efficacement de nombreuses nations pour obtenir l'impact. Voilà pourquoi il a tendance à être l'un des livres les plus bien-aimé lire tout récemment. Serez-vous parmi eux? Il est compter sur votre possibilité de choisir ce livre comme votre propre ou autrement.

Lorsque l'on parle des avantages finis de cette publication, vous pouvez prendre l'évaluation de cette publication. De nombreux témoignages montrent que les lecteurs sont tellement satisfaits, ainsi que surpris Le Capitalisme D'héritiers. La Crise Française Du Travail Ils vont certainement laisser les bonnes voix pour élire que c'est une excellente publication pour vérifier. Lorsque vous êtes vraiment curieux de ce qu'ils ont fait lire, votre tour est juste par l'analyse. Oui, la lecture de cette publication sera certainement des problèmes sans exception. Vous pouvez obtenir ce livre rapidement, ainsi que l'examen dans votre seul temps libre.

Ainsi, il ne forcera pas votre temps à investir toujours le moment pour ce genre de guide. Juste quelques fois par jour, ainsi que vous pouvez obtenir tout ce que les autres téléspectateurs supposent. Dans cette situation, Le Capitalisme D'héritiers. La Crise Française Du Travail est offert dans le système de fichiers doux. Vous pouvez télécharger et également obtenir Guide du lien qui est fourni fixation. Il ne sera pas fait complexe. Vous allez certainement aller facilement pour localiser et guider également commencer à vérifier.

Détails sur le produit

Broché: 112 pages

Editeur : Le Seuil (8 mars 2007)

Collection : Coédition Seuil-La République des idées

Langue : Français

ISBN-10: 2020917637

ISBN-13: 978-2020917636

Dimensions du produit:

14 x 1 x 20,5 cm

Moyenne des commentaires client :

3.7 étoiles sur 5

10 commentaires client

Classement des meilleures ventes d'Amazon:

95.631 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)

J'ai beaucoup apprécié le regard nouveau pour moi sur la situation économique en France. Mais aussi la modestie du propos, l'appui sur des études validant les hypothèses avancées et la qualité du style. Il a été pour moi un livre clair, facile à lire et très enrichissant.

Livre assez instructif, bien construit. Assez intéressant a lire pour sa culture comme pour ses études. Donc je vous le conseille vivement

voilà un livre qui met des mots sur ce qu'on ressent de nos "maux" français. Se lit aisément. Politiques, organisations syndicales et quiconque veut comprendre pourquoi nous en sommes là et ne pouvons sortir de l'ornière doivent lire ce livre de toute urgence.

Bon livre mais pas assez documentéTrès juste sur le malaise en entrepriseTrès intéressant et clairA lire au ps comme a l ump

Certains voudraient vous faire croire que les français n'aimeraient pas le travail? C'est tout le contraire. Mais si crise du travail il y a en France, c'est plutôt dans la forme des relations employeurs-employés qu'il faut la chercher. La cause: "...un capitalisme d'héritiers, fruit d'une histoire collective... Le capitalisme à la française tend à préserver l'hértage, qu'il soit direct ou sociologique...." Ses conséquences sont, selon l'auteur, désastreuses: "...absence de délégation, surcharge de responsabilités au sommet, déresponsabilisation de la base, difficultés d'adaptation et de promotion interne, et existent dans les entreprises et les administrations..." Toute ressemblance avec des situations existantes ou ayant existé est totalement fortuite...

Je trouve ce livre intéressant et rapide à lire.Je conseille ce livre aux étudiants en sciences économiques et politiques.

Voici un ouvrage très instructif qui procure l'agréable avantage de démonter le chapiteau des thèses - slogans simplistes utilisés à longueur d'ondes, journaux et autres media par les libéraux.Le Français aime travailler. Mince alors pour les tenants de la France à deux vitesses tels que Marseille. L'auteur cite l'étude réalisée par le WVS, réalisée entre mars et avril 1999, sur un échantillon représentatif de 1.000 individus par pays. La France arrive en 30° position sur 80 devant les Etats-Unis pour l'importance du travail et 47° avec les Etats-Unis et le Canada sur la transmission du sens du travail aux enfants.Les rigidités institutionnelles ne sont pas corrélées au taux de chômage (p.19). Dur argument pour les tenants de l'abaissement des taxes et autres impôts dont la France, qui serait la championne, cultiverait à dessein afin de décourager l'emploi et les entrepreneurs.Notre grand mal en France, c'est la piètre qualité des relations sociales au sein d'une entreprise. L'auteur démontre qu'un management heureux conditionne le climat social. Un bon climat social est créateur de richesses, d'idées nouvelles etc. comme nous plaisait à le dire Robert Sutton dans Objectif Zéro-sale-con : Petit guide de survie face aux connards, despotes, enflures, harceleurs, trous du cul et autres personnes nuisibles qui sévissent au travail."Les pays où les managers sont satisfaits sont ceux où les travailleurs sont satisfaits et vice et versa" ((p.24).Intrigante observation sur les syndicats : "les pays où le développement syndical au XIX° siècle a été faible et tardif sont précisément ceux qui souffrent aujourd'hui d'un manque de confiance dans les relations de travail. Réciproquement, les pays où les syndicats se sont implantés rapidement sont ceux qui ont aujourd'hui des relations sociales constructives." (p.33) Exemple : Danemark, Norvège, Finlande, Suède, l'Etat est resté neutre. En Allemagne, Suisse, Hollande et Autriche, l'Etat a favorisé le développement de ces organisations professionnelles. En France, Espagne, Italie et Portugal, l'Etat a refusé de coopérer et s'est longtemps montré hostile.Les parachutages de l'Etat (pantouflage) favorisent l'esprit de corps "tous contre eux".Si le capitalisme d'héritier limite le nombre de conflits sociaux, il est pénalisé par le non-renouvellement des élites managériales.L'auteur préconise - ce qui dans la réalité se passe de plus en plus - la transmission de l'entreprise non pas obligatoirement à l'héritier naturel, mais à l'héritier spirituel. Le bon climat social des PME du capitalisme d'héritier serait ainsi magnifié par la dynamique managériale du gagnant-gagnant.

Contrairement au discours dominant des économistes et des politiques, le sous-emploi en France (taux d'activité le plus faible des pays riches, taux de chômage) ne s'explique pas exclusivement dans les rigidités réglementaires et une déperdition de la valeur travail. Il s'explique aussi par l'histoire et la nature des relations sociales, entre l'employeur et ses salariés, et même entre salariés.L'ouvrage de Philippon met en évidence un certain nombre de faits troublants pour le lecteur, qui font réflèchir et qui conduise à un certain pessimisme au final (il ne suffirait pas d'une bonne loi supprimant les 35h, généralisant le CNE, supprimant le CDI, abaissant les charges patronales, etc.) :- historiquement, et contrairement aux démocraties sociales d'Europe, les relations sociales en France s'inscrivent dans le conflit (faible coopération salariés-managers)et le paternalisme familial pour gérer ce conflit. D'où la faiblesse des syndicats.- La France s'inscrit dans une position originale relativement aux autres pays développés : faible taux d'emploi, faible coopération salariés - managers, fort actionariat familial accompagné d'un fort management familial. Les familles du capitalisme français auraient beaucoup de mal à passer les rennes du management à des managers professionnels. On retrouver généralement les fils du fondateurs, d'anciens hauts fonctionnaires pour les entreprises anciennement nationalisées.Bref un éclaircissement lumineux sur les spécificités économiques de la France et ses contre-performance en matière d'emploi qui met, pour une fois, l'accent sur les mauvaises pratiques héritées du mnanagement familial (paternalisme) et du management de la haute fonction publique.Salutaire par les temps qui courent

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Et comment cette publication vous aidera? Avez-vous supposer que vous avez problème avec le sujet similaire? C'est pas de souci à ce sujet. Même si vous avez eu les sources pour résoudre vos problèmes; ce livre va certainement compléter tout ce dont vous avez besoin. est l'un des livres qui a été composé par l'auteur appuyé sur. Avec l'expérience, la compréhension, ainsi que des faits qui sont offerts par ce livre, il est vraiment spécialisé.

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Découvrez votre expérience flambant neuf en lisant , cette publication vous fournira une expérience terminée en ce qui concerne cette vie. Il ne pouvait pas toujours être par vous-même pour obtenir de telles expériences si vous n'avez pas encore de l'argent. Pour planifier les voyages et aussi des activités, vous pouvez lire ce genre de livre. Ouais, c'est un livre très incroyable qui fournira beaucoup de genre d'aventures.

Comprenez-vous jamais l'e-book Oui, c'est une publication très attrayante pour les lire. Comme nous l' avons dit récemment, la lecture n'est pas sorte d'activité d'obligation de le faire quand nous avons besoin d'obliger. La lecture doit être un comportement, une excellente routine. En lisant , vous pouvez ouvrir le monde flambant neuf et d' obtenir la puissance du monde. Tout peut être acquis par l' intermédiaire Guide Eh bien , en bref, un livre est assez puissant. Comme tout ce que nous vous fournissons juste en dessous, ce est comme l' un de vérifier livre pour vous.

En lisant ce livre électronique , vous aurez certainement la chose la plus efficace d'obtenir. Le tout nouveau point que vous n'avez pas besoin d'investir plus d' argent pour atteindre est de le faire seul. Alors, exactement ce que devez - vous faire maintenant? Voir la page web de lien ainsi que télécharger et installer la publication Vous pouvez obtenir ce par ligne. Il est si simple, non? De nos jours, la technologie moderne vous aide réellement les tâches, cette publication en ligne , est aussi.

Soyez le premier à télécharger ce e-book et laisser vérifié par la fin. Il est vraiment facile à lire cet e-book étant donné que vous ne devriez pas porter cette publication partout. Votre publication de documents doux peut être dans notre appareil de cuisine ou d'un ordinateur afin que vous puissiez prendre plaisir à lire partout et chaque fois si nécessaire. C'est pourquoi beaucoup le nombre d'individus vérifient également les publications à Fie doux en téléchargeant la publication. Donc, être l' un d'entre eux qui prennent tous les avantages de vérifier Guide par sur Internet ou sur votre système de documents doux.

Détails sur le produit

Format : Format Kindle

Taille du fichier : 369 KB

Nombre de pages de l'édition imprimée : 118 pages

Pagination - ISBN de l'édition imprimée de référence : 2361060361

Editeur : Sciences Humaines (24 mai 2013)

Vendu par : Amazon Media EU S.Ã r.l.

Langue : Français

ASIN: B00CXMOBCG

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3.7 étoiles sur 5

5 commentaires client

Classement des meilleures ventes d'Amazon:

n°182.373 dans la Boutique Kindle (Voir le Top 100 dans la Boutique Kindle)

J'ai acheté ce livres dans le cadre de mon cours de philosophie du travail! Et je dois dire que pour moi qui n'avais jamais fait de philosophie avant, ce livre m'a permis de découvrir le monde des philosophe au travers thème de la reconnaissance. Je pense lire d'autres livres sur la philosophie...

je l'ai acheté pour l'écriture d'un mémoire, et j'ai trouvé l'essentiel sur le concept de reconnaissance avec résumés et analyses

faiblesse des textes

Un document très synthétique avec différentes approches de différents sociologues, psychologues et philosophes.Je recommande cet ouvrage à tous les managers.Très intéressant

La diversité et la qualité des contributeurs est excellente; dans le désordre Honneth, Todorov, Renault, Fraser, André, etc ...Trois volets; "penser la reconnaissance" (volet philo), "la reconnaissance dans la sphère publique" (volet socio) et "reconnaissance et estime de soi (volet psycho).C'est bien écrit dans l'ensemble, et assez vivant. Forcément pas très approfondi (120 pages pour les 3 volets) mais en contrepartie ce livre fournit un panorama à 360°. C'est un exercice et un format intéressants, avec mélange de contributions écrites et de transcriptions d'interviews.Beaucoup devraient y trouver de la matière à apprendre et à réfléchir, même avec des attentes initiales variées.

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